Dengarkan artikel 4 menit
Audio ini dibuat secara otomatis. Harap beri tahu kami jika Anda memiliki masukan.
Brown-Forman Corp., produsen merek alkohol termasuk Jack Daniel’s yang berbasis di Kentucky, mengumumkan pada 21 Agustus bahwa mereka akan mengakhiri beberapa program keberagaman, kesetaraan, dan inklusi sebagai respons terhadap perubahan “lanskap hukum dan eksternal,” kata juru bicara perusahaan. dalam email ke HR Dive. Perusahaan membuat pengumuman tersebut melalui email di seluruh perusahaan.
Berdasarkan salinan surat yang dibagikan kepada X oleh aktivis anti-DEI Robby Starbuck, Brown-Forman mengatakan hal itu akan mengaitkan insentif eksekutif dan tujuan karyawan dengan kinerja bisnis daripada hasil DEI.
Perusahaan tersebut mengatakan akan menghentikan “ambisi keberagaman tenaga kerja dan pemasok secara kuantitatif,” berhenti berpartisipasi dalam survei Indeks Kesetaraan Perusahaan dari Kampanye Hak Asasi Manusia dan meninjau program-program yang tersisa agar selaras “dengan strategi yang telah berkembang.”
Bergulat dengan lingkungan saat ini
Juru bicara Brown-Forman mengatakan kepada HR Dive bahwa mereka meluncurkan strategi keberagaman dan inklusi pada tahun 2019, namun berbagai perubahan, terutama di AS, membuat para pemimpin mempertimbangkan kembali strategi tersebut.
“Dengan adanya dinamika baru ini, Brown-Forman menyesuaikan pekerjaannya untuk memastikan perusahaan tersebut terus mendorong hasil bisnis kami sambil secara tepat mengenali lingkungan saat ini di mana kami berada,” kata juru bicara tersebut.
Produsen Jack Daniel’s bergabung dengan semakin banyak perusahaan yang mengurangi inisiatif DEI dalam beberapa minggu terakhir.
Hanya dua hari sebelum pengumuman Brown-Forman, produsen sepeda motor Harley-Davidson mengkonfirmasi pada X bahwa mereka mengakhiri fungsi DEI pada bulan April dan tidak lagi memiliki rencana untuk mendiversifikasi rantai pasokannya. Bulan lalu, pengecer Tractor Supply mengumumkan perubahan serupa.
Para profesional DEI telah memberikan peringatan selama beberapa bulan tentang tantangan yang dihadapi industri ini, baik dari pemangku kepentingan internal maupun eksternal. Tekanan tersebut telah diakui oleh organisasi seperti Society for Human Resource Management, yang bulan lalu merevisi platform DEI-nya dengan menghilangkan “E” yang berarti ekuitas.
Bersiap menghadapi serangan balik
Pada indeks kesetaraan HRC edisi 2023, Brown-Forman memperoleh nilai sempurna. Kelompok advokasi LGBTQ memberikan penghargaan tertinggi kepada penyuling tersebut atas manfaat dan budaya inklusifnya, serta inisiatif pelatihan internalnya.
HRC mengeluarkan pernyataan pada tanggal 22 Agustus yang mengkritik keputusan Brown-Forman, dengan menyatakan bahwa perusahaan tersebut “tunduk pada aktivis sayap kanan yang tidak memiliki pengalaman bisnis” dalam apa yang mereka sebut sebagai keputusan “pendekatan”.
“Tergesa-gesa meninggalkan upaya yang memastikan lingkungan kerja yang adil, aman, dan inklusif bagi kelompok LGBTQ+ berdasarkan kemarahan yang dibuat-buat dari para penindas MAGA adalah bisnis yang buruk dan meninggalkan karyawan mereka serta jutaan pelanggan terkait LGBTQ+,” Eric Bloem, Wakil Presiden Program dan Advokasi Perusahaan di Yayasan Kampanye Hak Asasi Manusia, kata dalam pernyataan itu.
Siapa yang mendukung berakhirnya inisiatif DEI?
Data Agustus 2024 dari Morning Consult menunjukkan bahwa laki-laki dan Partai Republik cenderung mendukung penurunan pendanaan untuk inisiatif DEI dan berakhirnya program secara keseluruhan.
Starbuck, dalam postingannya yang membagikan memo internal Brown-Forman, mengatakan kelompoknya “memaksa organisasi multi-miliar dolar” untuk mencabut kebijakan mereka “hanya karena takut mereka menjadi perusahaan berikutnya yang kami ungkapkan.”
Keputusan untuk mengurangi inisiatif DEI mungkin menarik bagi organisasi yang menghadapi kritik dari aktivis anti-DEI, namun hal tersebut juga dapat menimbulkan masalah baru. Tak lama setelah Tractor Supply mengumumkan pemotongannya, pengecer tersebut menghadapi reaksi keras dari National Black Farmers Association dan basis konsumennya, Retail Dive melaporkan.
Laporan bulan Juni oleh perusahaan pencarian eksekutif Bridge Partners menemukan bahwa hanya 4% dari pemimpin C-suite dan HR yang disurvei berencana untuk mengurangi atau menghilangkan program DEI dalam dua tahun ke depan, sementara 72% mengatakan mereka berencana untuk meningkatkan komitmen DEI mereka.
Dalam memo tersebut, Brown-Forman mengatakan pihaknya akan “terus menumbuhkan lingkungan kerja yang inklusif di mana setiap orang disambut, dihormati, dan mampu memberikan yang terbaik dalam bekerja.” Perusahaan juga mengatakan akan terus menawarkan kelompok sumber daya karyawan.
