Dengarkan artikelnya 3 menit
Audio ini dibuat secara otomatis. Harap beri tahu kami jika Anda memiliki masukan.
Ringkasan Menyelam:
Molson Coors mengubah langkah-langkah keberagaman perusahaannya, perusahaan mengumumkan melalui email kepada karyawan yang diberikannya kepada Food Dive. Perusahaan tidak akan lagi berpartisipasi dalam sistem penilaian Kampanye Hak Asasi Manusia. Sebaliknya, hal ini akan “membangun budaya perusahaan yang kuat berdasarkan metrik internal kami,” masukan pekerja, dan faktor lainnya.
Produsen minuman tersebut mencatat pada bulan Maret bahwa mereka mulai meluncurkan kebijakan dengan para pekerjanya “berpusat pada evolusi dari fokus pekerjaan kami [diversity, equity and inclusion efforts] ke pandangan yang lebih luas di mana semua karyawan kami tahu bahwa mereka diterima.” Molson Coors menambahkan bahwa mulai tahun depan, insentif eksekutif akan dikaitkan dengan kinerja bisnis dan bukan “tujuan representasi aspirasional.”
Molson Coors juga mengatakan pihaknya menghapus kuota keragaman pemasok yang dapat menjadi “rumit dan dipengaruhi oleh faktor-faktor di luar kendali kami.” Kuota keragaman pemasok biasanya dibeli dari perusahaan minoritas atau milik perempuan.
Wawasan Menyelam:
Molson Coors adalah perusahaan terbaru yang mengubah pendekatannya terhadap keberagaman.
Pembuat minuman beralkohol Brown-Forman, produsen merek alkohol termasuk Jack Daniel’s yang berbasis di Kentucky, mengumumkan pada 21 Agustus bahwa mereka akan mengakhiri beberapa program keberagaman, kesetaraan, dan inklusi sebagai respons terhadap perubahan “lanskap hukum dan eksternal.” Harley-Davidson, Ford dan Tractor Supply juga telah mengumumkan perubahan.
“Kekuatan pendorong di balik perubahan ini adalah pemahaman bahwa ketika semua karyawan kami tahu bahwa mereka diterima, mereka akan lebih terlibat, termotivasi, dan berkomitmen terhadap kesuksesan kolektif perusahaan kami,” demikian isi memo Molson Coors. “Sejak itu, kami telah meninjau seluruh kebijakan dan praktik kami untuk memastikan pekerjaan kami selaras dengan fokus baru ini.”
Dalam indeks kesetaraan Kampanye Hak Asasi Manusia edisi 2023, Molson Coors memperoleh nilai sempurna. Kelompok advokasi LGBTQ memberikan penghargaan tertinggi kepada raksasa bir tersebut atas manfaat dan budaya inklusifnya, tanggung jawab sosial perusahaan, dan inisiatif pelatihan internalnya.
“Perusahaan seperti Molson Coors, Ford, dan lainnya melalaikan tanggung jawab keuangan mereka kepada karyawan, konsumen, dan pemangku kepentingan lainnya,” kata Orlando Gonzales, wakil presiden senior di Human Rights Campaign Foundation, melalui email ke Food Dive. “Dengan gagal mendukung pemimpin perempuan, karyawan kulit berwarna, dan karyawan LGBTQ+, perusahaan-perusahaan ini mengabaikan kewajiban finansial mereka untuk merekrut dan mempertahankan talenta terbaik dari seluruh talenta.”
